VACANTES ABIERTAS

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GERENTE DE RECURSOS HUMANOS - SALUD

Nuestro cliente, una institución de salud especializada en atención infantil, esta en la búsqueda de su próximo Gerente de Recursos Humanos

Funciones Principales

Formular, proponer, ejecutar y controlar el plan y presupuesto anual del área, asegurando su alineación con los objetivos institucionales.
Diseñar y administrar la estructura general de puestos de trabajo, sobre la base de estudios y clasificación de puestos.
Formular, implementar y administrar estructuras remunerativas y programas de compensaciones y beneficios equitativos y competitivos.
Planear, controlar y evaluar el proceso de incorporación del personal, definiendo estrategias y políticas que aseguren la captación del talento idóneo.
Coordinar y dirigir el proceso de desarrollo de recursos humanos, incluyendo capacitación, líneas de carrera y evaluación del desempeño, para potenciar el talento interno.
Definir y liderar estudios de clima organizacional, impulsando la implementación de medidas de mejora que fortalezcan el compromiso y la cultura organizacional.
Desarrollar estrategias a mediano plazo para asegurar la atracción y retención de profesionales clave, alineadas a las necesidades del mercado laboral de salud.
Generar condiciones para el desarrollo del talento y un entorno laboral óptimo, orientando las políticas a los objetivos estratégicos de la Institución.
Participar activamente en la formulación del plan operativo institucional y en el equipo de gestión, contribuyendo a la toma de decisiones estratégicas.
Representar a la Institución ante entidades reguladoras del ámbito laboral y previsional, asegurando cumplimiento normativo y posicionamiento institucional.

Perfil

Formación: Titulación en Contabilidad, Administración, Gestión de Recursos Humanos o fines.
Post Grado: MBA, Desarrollo Organizacional, o Gestión de Salud
Experiencia previa: 3 a 5 años de experiencia en el puesto, reportando a Gerencias Generales.
Indispensable experiencia en el rubro de salud.
Se valoran posiciones anteriores como: HR Business Partner Senior / Gerente de Talento / Gerente de Gestión Humana., enfoque de generalista.

Consideraciones

Jornada Híbrida a coordinar, disponibilidad para visitar sedes en toda la capital.

Base de trabajo San Isidro

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LÍDER DE EVENTOS CORPORATIVOS

Nuestro cliente, empresa de gran crecimiento en el sector de venta intensiva y fuerza de ventas está en la búsqueda de su próximo:

líder de Eventos Corporativos

¿Cuáles serán los retos?

Diseñar y liderar el Plan Anual de Eventos (nacionales, internacionales, digitales y experienciales) junto al CEO y los socios fundadores, integrando la visión estratégica y el espíritu de la organización.
Gestionar los eventos como unidades de negocio, elaborando presupuestos detallados, proyecciones de ingresos y egresos, costos por rubro, ROI esperado y resultados finales por evento.
Supervisar toda la cadena de producción: locaciones, logística, movilidad, alimentación, tecnología, staff, proveedores, cronogramas, checklists, cronologías y manuales operativos.
Optimizar recursos y negociar con proveedores, comparando alternativas, generando alianzas estratégicas y asegurando las mejores condiciones de precio, calidad y servicio.
Acompañar presencialmente los eventos nacionales e internacionales, en un rol de productora de campo, resolviendo imprevistos, mejorando la experiencia en tiempo real.
Aportar ideas para monetización de eventos (entradas, upsells, patrocinios), garantizando márgenes saludables y sostenibles. Integrar al equipo actual de eventos y fortalecerlo, delegando tareas específicas y formando capacidades internas para asegurar escalabilidad.
Proponer mejoras continuas, aprendiendo de cada evento y retroalimentando los procesos para profesionalizar el área. Mantener el orden documental y administrativo de cada evento: actas, reportes, cotizaciones, contratos, bases de datos, etc.

¿Qué esperamos de tu perfil?

Bachiller, Titulado de las carreras de Administración, turismo, comunicación, marketing o carreras afines. Experiencia previa en empresas de network marketing
Especialización: Organización de Eventos y protocolos. Convenciones, viajes grupales o producción de experiencias en campo. Presupuestos, reportes financieros, proyecciones de ingresos/egresos, cotizaciones comparativas.
Formación en coaching ontológico, desarrollo personal o espiritualidad práctica (deseable)
Google Sheets Avanzado
--> Zona de Trabajo Surco y Lince formato híbrido

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GERENTE GENERAL

Nuestro Cliente: Institución con una larga trayectoria en el país, reconocida por su contribución cultural, educativa, social y de salud; está en la búsqueda de su próximo: Gerente General

¿Cuáles serán tus retos?

Desarrollar el plan estratégico, alineándolo con la misión, visión y valores de la organización.
Anticipar riesgos y oportunidades del entorno, diseñando planes de crecimiento, diversificación y sostenibilidad financiera.
Dirigir y supervisar las distintas áreas de gestión, promoviendo la calidad, innovación y mejora continua en cada una de ellas.
Diseñar, ejecutar y controlar el presupuesto anual, velando por el uso responsable de los recursos y la correcta gestión de inversiones.
Asegurar el cumplimiento de normas legales y regulatorias, así como promover la transparencia y confiabilidad institucional.
Representar a la organización ante autoridades, gremios, aliados estratégicos y la sociedad, generando vínculos de cooperación y colaboración.
Liderar y motivar al equipo de colaboradores, impulsando una cultura organizacional basada en valores y fomentando el desarrollo del talento.
Garantizar una comunicación fluida entre el Directorio y las áreas de gestión, fortaleciendo el trabajo colaborativo y la proyección de la organización a nivel nacional e internacional

¿Qué esperamos de ti?

Profesional en Administración, Ingeniería Industrial, Economía o carreras afines.
MBA o Maestría en Finanzas, Estrategia o afines (Indispensable)
Más de 15 años de experiencia laboral, con al menos 7 en posiciones de alta dirección.
Experiencia comprobada como Gerente General, Director Ejecutivo, Country Manager o CEO en organizaciones del sector servicios de preferencia salud, educación o desarrollo cultural.
Experiencia en liderar equipos directivos y en la gestión integral de recursos financieros, humanos y estratégicos.
Se valoran idiomas a nivel intermedio o avanzado como inglés y otros del contexto asiático, para interactuar en entornos internacionales.,

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