TALENT & LEADERSHIP

EXPERENTIAL LEARNING PROGRAMS: Poderosa metodología, dirigida a la formación y transformación de las personas y equipos, que se aplica en nuestros programas diseñados a medida, en los que se viven sensaciones, emociones, situaciones y se aprenden de ellas, bajo el acompañamiento especializado de un facilitador que genera la reflexión, conceptualización, y formula los compromisos para la transformación.

PERFORMANCE MANAGEMENT: Diseño de una metodología de medición sostenible y escalable en el tiempo, en directa relación a las necesidades, cultura, valores y objetivos de negocio. Le permitirá identificar  oportunidades de mejora de sus colaboradores, elaborar planes de desarrollo individual y seguimiento de los resultados de organización.

EMPLOYEE SATISFACTION: Identificamos las dimensiones de satisfacción de los colaboradores, que de acuerdo a su organización, formarán parte del sistema de medición para el diseño de LA ENCUESTA.  Sobre la base de los resultados, incluso si su organización cuenta con otro sistema de medición (GPTW, KornFerry, Happiness, u otro), nos enfocaremos en el diseño de planes de acción, creación de comités de clima, y seguimiento de indicadores claves para reforzar los factores que lo requieran.

COMPENSATION & BENEFITS: Profundo análisis de las valoraciones de los puestos y las remuneraciones de su organización, para identificar la dispersión interna y externa. Nos respaldamos en benchmarks elaborados por las principales empresas especializadas del país y la región, para diseñar una política salarial a la medida de su organización, que le garantice la atracción, retención y desarrollo del Talento.

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TALENT, SUCCESSION & CAREER MANAGEMENT: A través de la evaluación de las variables de  Desempeño vs. Potencial,  se clasificará al equipo participante en nueve categorías (Matriz de “Nine Boxes”), para distinguir con claridad desde el "Prime Talent" hasta el "Mismatch Talent", sobre la base de los cuales se diseñarán los planes de acción específicos de desarrollo, sucesión, y carrera de los participantes.

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MERGERS & ACQUISITIONS INTEGRATION: Analizamos a profundidad las variables de gestión y desarrollo de personas, del negocio a adquirir o fusionar, con el objetivo de identificar las contingencias laborales o de gestión humana, para desarrollar un plan de integración eficiente que favorezca la rápida adecuación a su cultura y procesos organizacionales.

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EMPLOYEE FOCUS GROUP: Dirigimos grupos de enfoque, buscando hacer uso de la participación activa e  inteligencia colectiva de sus colaboradores, para explorar a profundidad en sus preferencias, expectativas y necesidades, que le permitan elaborar planes de acción o comunicación a la medida de sus intereses.

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HUMAN RESOURCE CUSTOM PROGRAMS: Brindamos soporte especializado a los equipos de Recursos Humanos en el diagnóstico de necesidades especificas y diseño de diversos programas, desde la gestación hasta la puesta en marcha, dejando productos o metodologías autogestionables. Ejemplos: Estructura de equipos HR, Estructura Organizacional, programas de desarrollo gerencial, MOF, proyectos, entre otros.